CoHoiBDS không tuyển đại trà vì nghề bất động sản không phải nghề dành cho số đông, và tuyển sai người sẽ khiến cả người mới lẫn đội ngũ cùng trả giá.
Thay vì tuyển nhiều rồi đào tạo dàn trải, giữ được ai thì giữ, CoHoiBDS chọn cách tuyển có điều kiện, đào tạo bắt buộc và sàng lọc sớm ngay từ đầu.
Đây không phải vì làm nhỏ hay kén người, mà là lựa chọn cần thiết nếu muốn xây một đội ngũ làm nghề nghiêm túc và đi đường dài.
Tuyển đại trà thường để lại hệ quả gì trong nghề BĐS?
Từ góc nhìn người trực tiếp tuyển dụng và chịu trách nhiệm về đội ngũ, tuyển đại trà trong bất động sản thường dẫn tới những tình huống quen thuộc:
- Người mới chưa hiểu nghề nhưng đã bắt đầu làm
- Kỳ vọng sai về thu nhập và tốc độ có tiền
- Làm sai quy trình, dễ dính rủi ro pháp lý
- Va chạm thực tế sớm, mất niềm tin rồi bỏ nghề
Cuối cùng, người mới là người thiệt đầu tiên.
Sau đó là đội ngũ rối, người cũ mất thời gian kèm lại từ đầu, thương hiệu thì giảm uy tín.
Nghề BĐS không phải nghề ai cũng làm được
Thực tế phải nói rõ:
- Không phải ai cũng chịu được áp lực kéo dài
- Không phải ai cũng hợp môi trường tự do nhưng kỷ luật cao
- Không phải ai cũng chấp nhận không có lương cứng
Đây là những điều người mới cần biết trước khi vào nghề, chứ không phải sau khi đã lún sâu.
Liên quan:
Tuyển đại trà thường không nói thẳng, hoặc nói rất mờ những điểm này để giữ số lượng ứng viên.
CoHoiBDS chọn sàng lọc trước, không đẩy rủi ro về sau
1. Đào tạo cơ bản là điều kiện bắt buộc
Tại CoHoiBDS, bất kỳ ai muốn tham gia đội ngũ đều phải:
- Tham gia khóa đào tạo nội bộ cơ bản
- Học kết hợp offline và online
- Trải qua sát hạch trước khi được đi tiếp
Chi tiết:
Không có ngoại lệ, vì đây là bước giúp người mới hiểu mình có thật sự phù hợp hay không.
2. Sàng lọc bằng thái độ, không bằng lời hứa
Trong quá trình đào tạo, CoHoiBDS không nhìn vào lời cam kết hay kinh nghiệm sẵn có, mà đánh giá:
- Mức độ nghiêm túc
- Khả năng học và làm theo quy trình
- Thái độ với nghề và với khách hàng
Người không phù hợp sẽ dừng sớm, để không mất thêm thời gian của cả hai bên.
3. Không tuyển để lấp số
CoHoiBDS không tuyển để:
- Đủ người cho đẹp đội hình
- Chạy KPI tuyển dụng ngắn hạn
CoHoiBDS cần những người:
- Hiểu rõ mình đang làm nghề gì
- Chấp nhận học từ căn bản
- Có khả năng đi đường dài và được kèm cặp
👉 Tham chiếu:
Tuyển đại trà dễ tạo ra những ảo tưởng gì?
Người mới rất dễ tin rằng:
- Vào là có khách
- Không cần học quá nhiều
- Tháng đầu đã có thu nhập
CoHoiBDS không xây đội ngũ, cũng không giữ người, dựa trên những ảo tưởng này.
Xem thêm:
Không tuyển đại trà để bảo vệ người mới
Nghe có vẻ ngược với cách tuyển dụng phổ biến, nhưng thực tế:
- Không tuyển đại trà giúp người mới đỡ mất thời gian
- Không phải đánh đổi tiền bạc, công sức và niềm tin cho hướng sai
- Được hiểu rõ nghề trước khi quyết định theo hay không
Liên quan:
Không tuyển đại trà để giữ chất lượng đội ngũ
Một đội ngũ có cùng chuẩn đào tạo, cùng cách làm và cùng nhận thức về nghề thì:
- Việc kèm cặp người mới mới hiệu quả
- Không phải sửa sai liên tục
- Không kéo cả tập thể xuống vì một vài cá nhân lệch hướng
Tham chiếu:
Vậy CoHoiBDS tuyển như thế nào?
Tóm gọn lại:
- Không tuyển số lượng lớn
- Không hứa hẹn thu nhập
- Không nhận người chưa qua đào tạo
- Không giữ người không phù hợp
CoHoiBDS chỉ giữ lại những người:
- Hiểu nghề trước khi làm
- Chấp nhận học và bị kèm cặp
- Có khả năng đi tiếp với nghề
Kết luận
CoHoiBDS không tuyển đại trà vì làm nghề bất động sản cần đúng người, đúng nhận thức và đúng lộ trình, chứ không cần đông người.
Nếu bạn đang tìm một nơi:
- Cho bạn hiểu nghề trước khi chọn
- Nói thẳng rủi ro, không tô hồng
- Có đào tạo, sàng lọc và đồng hành rõ ràng
CoHoiBDS chọn làm theo cách này, ngay từ đầu.
