Tiêu chuẩn chọn người vào đội ngũ CoHoiBDS được đặt ra không để tuyển đủ số lượng, mà để giảm rủi ro cho cả hai phía: người bước vào nghề và người xây đội ngũ.
Không phải ai muốn làm bất động sản cũng phù hợp để đi cùng CoHoiBDS. Điều này cần được nói rõ ngay từ đầu, trước khi bạn đầu tư thời gian và công sức cho nghề.
Vì sao CoHoiBDS phải đặt tiêu chuẩn chọn người?
Thực tế của nghề bất động sản là áp lực kéo dài, thu nhập phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả, không có lương cố định.
Nếu sai tư duy ngay từ đầu, người mới rất dễ bỏ cuộc giữa chừng.
Vì vậy, nếu không sàng lọc từ đầu, người mới mất thời gian, còn đội ngũ mất chất lượng và khó kèm cặp về sau.
Nhóm tiêu chuẩn cốt lõi
1. Tư duy về nghề bất động sản
CoHoiBDS ưu tiên những người xem bất động sản là một nghề bán hàng chuyên nghiệp, không phải nghề “ăn may” hay làm tạm thời.
Phù hợp nếu bạn:
- Không ảo tưởng “việc nhẹ – tiền nhiều”
- Sẵn sàng học từ những điều rất cơ bản
- Xem BĐS là nghề có thể theo lâu dài
Không phù hợp nếu bạn:
- Chỉ tìm một công việc tạm thời
- Muốn có thu nhập nhanh nhưng không đầu tư công sức
Nên đọc trước:
2. Khả năng chấp nhận thu nhập theo kết quả
Thực tế tại CoHoiBDS cần nói rõ:
- Không có lương cứng
- Thu nhập đến từ hoa hồng
- Giai đoạn đầu cần thời gian để có kết quả
Phù hợp nếu bạn:
- Có nguồn thu tối thiểu để duy trì sinh hoạt
- Hoặc chấp nhận học nghề trong giai đoạn chưa có thu nhập
Không phù hợp nếu bạn:
- Cần tiền ổn định ngay
- Không chịu được giai đoạn trống tiền kéo dài
Tham chiếu:
3. Thái độ học hỏi và kỷ luật
CoHoiBDS không tìm người giỏi nói hơn làm, cũng không tìm người ngại bị góp ý.
Ưu tiên những người:
- Biết lắng nghe
- Sẵn sàng sửa sai
- Tôn trọng quy trình làm việc chung
Nghề này không dành cho người chỉ muốn được công nhận, mà không chấp nhận bị chỉnh sửa.
4. Khả năng giao tiếp và làm việc với con người
Bạn không cần nói hay hay khéo léo bẩm sinh.
Nhưng bắt buộc phải có:
- Sự trung thực
- Khả năng lắng nghe
- Thái độ tôn trọng khách hàng
Kỹ năng có thể đào tạo, thái độ thì không.
5. Cam kết thời gian và mức độ tập trung
Chấp nhận làm nghề theo lộ trình, không phải kiểu rảnh thì làm, mệt thì nghỉ.
Không phù hợp nếu bạn:
- Chỉ vào thử cho biết
- Làm kiểu cầm chừng, thiếu tập trung
Xem thêm:
CoHoiBDS không ưu tiên những trường hợp nào?
- Tìm công việc có lương cứng
- Chỉ quan tâm hoa hồng
- Không muốn học bài bản
- Không chấp nhận áp lực nghề
Những trường hợp này thường phù hợp hơn với làm BĐS tự do hoặc lựa chọn nghề khác.
Tham chiếu:
Quy trình sàng lọc tại CoHoiBDS
Quy trình được xây dựng để cả hai bên đều có thời gian nhìn lại mức độ phù hợp:
- Tìm hiểu kỹ về nghề
- Đối chiếu tiêu chuẩn
- Trao đổi định hướng
- Tham gia đào tạo thử
- Đánh giá mức độ phù hợp
Mỗi bước đều nhằm giúp cả hai bên có cơ hội nhìn lại mức độ phù hợp, trước khi đi sâu hơn.
Liên quan:
Góc nhìn từ CoHoiBDS
Tiêu chuẩn chọn người không nhằm làm khó ứng viên hay thu hẹp cơ hội của ai đó.
Mục tiêu là:
- Người phù hợp có thể đi được đường dài
- Người chưa phù hợp dừng sớm, ít mất mát
Kết luận
Vào đội ngũ CoHoiBDS không khó, nhưng không dành cho tất cả.
Nếu bạn cần một môi trường:
- Hiểu nghề trước khi làm
- Có tiêu chuẩn rõ ràng
- Sẵn sàng đào tạo, sàng lọc và đồng hành nghiêm túc
Hãy tiếp tục đọc kỹ các nội dung định hướng trên website trước khi đưa ra quyết định.
